Accompagnement dans l'intégration de nouveaux collaborateurs

Lors de la conclusion d'un contrat ou d’une période de professionnalisation, l'employeur doit désigner, au sein de l'entreprise, un tuteur chargé du suivi du bénéficiaire.

Le tuteur doit pouvoir justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans.
Il ne peut exercer cette fonction à l'égard de plus de 3 salariés titulaires de contrats ou de périodes de professionnalisation.

Lorsque le tuteur est l'employeur, cette limite est ramenée à 2 salariés titulaires de tels contrats.

Pivot de la pédagogie de la professionnalisation, le tuteur a un rôle essentiel : il accueille et facilite l'intégration du bénéficiaire dans l'entreprise, l'informe, l'aide, le guide tout au long du contrat ou de la période et assure le lien avec VEDA.
Il coordonne la mise en situation de travail, transmet son savoir-faire ainsi que la culture de l'entreprise et évalue l'acquisition de ses connaissances professionnelles au cours et à l'issue du contrat ou de la période.

La mise en place d'un tel suivi suppose, pour être efficace, que le tuteur puisse bénéficier d'une formation de base visant à développer ses compétences.

De courte durée, le financement de la formation du tuteur est assuré par votre Organisme Paritaire Collecteur
Agréé.

Le service VEDA

         Demande de prise en charge des frais de formation Tuteur

         Constitution pour l’entreprise du dossier de demande d’aide à la fonction Tutorale : nous consulter

         Formation du Tuteur