VEDA à vos côtés

Dans une démarche de progrès personnel à l’occasion d’une prise de fonction, d’un début de mission, du lancement d’un projet ou d’un changement de stratégie de votre entreprise vous souhaitez que vous ou vos collaborateurs gériez mieux les problématiques suivantes :

Gestion de temps
Isolement
Chute de performances
Doutes personnels
Difficultés à prendre une décision
Insuffisance d’autonomie
Amélioration du leadership
Changement de poste
Gestion de conflits

Méthode

Identification des objectifs et conclusion de la charte du coaching
Établissement du diagnostic : recensement et analyse des difficultés rencontrées
Identification et hiérarchisation des points de progrès
Établissement du contrat de progrès et contrôle de sa mise en œuvre
Établissement du contrat de progrès et contrôle de sa mise en œuvre
Entraînement aux tests psychologiques